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看B站、抖音是如何秒杀所有企业培训平台的!

作者:布本知鱼MAx的空间 > 博客 来源:网络 浏览数:1452 发布时间:2019-07-12 16:14:39
采访一下,你的企业培训平台员工学习劲头如何? 大部分培训经理可能眉头一皱:我们用尽了“洪荒之力”,但依然很难把员工的注意力抢夺过来。 是啊,面对员工学习时长以及课程打开率双低的情况,培训经理常抱怨连连:“现在的年轻人越来越难伺候了,为了他们的职业前途,我们煞费苦心,他们却总是说没时间咯!” 其实,有个培训经理可能无法面对的残忍真相:就是在你的视野之外,你的员工或许正在其他平台热火朝天地学习!   你敢信?B站、抖音已成年轻人学习的主战场! 
B站作为一个有着弹幕、番剧、鬼畜视频、宅舞、原创动画等内容的视频网站,是众所周知的“Z世代”二次元阵地。年轻人喜欢上B站看动漫、打游戏、追新番,开直播,个个玩得不亦乐乎,让人不禁直呼“好嗨呦”! 就是这样一个鬼畜风满屏的二次元阵地,你敢相信有一天竟摇身变为年轻人学习的主战场?别惊讶,就在前一段,央视新闻网一篇《知道吗?这届年轻人爱上B站搞学习》,把B站的风向来了个一百八十度的转弯。 让我们一起围观下相关公开数据:过去一年已有1827万人在B站学习,相当于2018年高考人数的2倍!被B站用户称为 #study with me#的学习直播,已晋升为B站直播时长最长的品类,2018年直播学习时长达146万小时!小编不禁感慨,原来最爱学习的年轻人都藏在B站啊! 除了相关直播,在B站,各类职业技能知识也比比皆是,比如播放量近100万的时间管理方法,最高60万播放量的高逼格PPT制作方法以及播放量十几万的销售赚钱技巧等。 同样,打开抖音,领导力培养、管理技巧、销售技巧、Excel、程序学习等知识内容也应有尽有。其中“销售技巧”话题最高有1.5亿次播放,“管理”话题最高有5.6亿次播放,“Excel” 话题最高有12.6亿次播放。拿手机随便划一划,这一条教你如何跟客户沟通更高效,下一条教你怎么避免职场中的那些坑,再下条可能告诉你Excel的相关实用操作。 今年年初,清华大学新闻与传播学院、中国科学报社与字节跳动联合发布了《短视频与知识传播研究报告》,报告表示,在抖音中职场类短视频的“万粉作者均粉丝数”近24万,“平均播放量”近13万,两个数据都高的让人惊掉下巴! 这些丰富有趣的内容吸引着一波波人前来观看学习,真真是一派欣欣向荣的学习景象。所以,究竟是谁说现在年轻人太佛系、职业提升意愿不强?是不是该出来道个歉了?   快看,员工喜欢在抖音、B站学习的原因在这!
综合来讲,年轻人喜欢在抖音、B站进行学习提升,原因有三: 第一,内容丰富全面。这些平台中猎摄广泛的内容满足了用户多样化的学习需求,增强了用户粘性;第二,内容短小精悍,通俗易懂。抖音中的知识内容时长15秒至1分钟,B站中的知识内容也大都集中在10分钟以内,微知识让用户在极短时间内轻松获取相关技能点,学习起来自然so easy第三,用户能获取精准的知识内容。抖音和B站都有个性化推荐功能,能根据用户的学习需求进行精准的内容推荐和分发,实现知识的量身定制 反观当下大部分企业学习平台,不受宠都是有原因滴~ 首先,课程内容不够丰富、形式老旧,且同质化较严重。想想看,员工在企业学习平台看到的大部分内容都是过时且雷同的,叫谁会喜欢啊! 其次,课程耗时较长、员工学习成本高。企业学习平台的课程大都长达半小时以上,甚至几个小时,员工每次学习都得腾出一整块时间,你说心累不~ 最后,内容无法匹配实际工作场景。平台的课程大部分是针对员工的共性需求,个性化需求难以满足。所以一个很尴尬的现象就出现了:这些知识工作中是真真真的用不到啊! 所以,年轻人常说的没时间学习,真正想表达的或许是培训浪费时间,他们更需要适合自己的课程内容。对于这一点,2018德勤全球人力资本趋势报告也给出了相关调研结果,报告表示86% 的受访者认为,面临人工智能(AI)、 认知技术和自动化技术的加速发展,他们必须重塑自己的学习能力,同时59%受访者认为自己所在组织在赋能人们管理自己职业生涯方面是无效的或只是些许有效。 这就给企业培训人员带来了极大的挑战:如何让企业培训有效?全网资源这么多,如何将这些资源嫁接到企业培训中解决课程内容不丰富的难题?如何降低员工学习成本,提高学习积极性与效果?如何为员工筛选真正需要的优质内容,助力业务提升? 在这个知识爆炸的时代,企业培训人所处的境地真的是尬ing…   AI+培训,让培训人“好乘凉”
当下层出不穷的AI新兴技术,催生了一系列新的教学方式和学习模式,对提升员工整体的学习效率和教学效果有着极大帮助。 有了AI平台的加持,培训人以上所有难题都可以找到解药,之前那种强迫自己苦口婆心,苦逼到哭的日子,立刻就成了过去式!比如依托人工智能技术的布本知鱼,就能完美解决以上难题,它拥有超丰富的全网资源,能够为各个行业、各个岗位的员工提供职业发展所需的丰富内容同时平台能够对全网内容以及企业内部知识进行针对性处理,比如将视频、图片、音频、文本等知识形态拆分成一个个针对业务问题的微知识点,形成企业实用的微知识系统 有了内容之后,平台还能基于公司特点、团队需求、岗位图谱、个人情况等9大类30多个维度自动分析员工学习需求,形成员工画像,然后将人工智能深度分析、理解后的知识内容,自动为每个员工按需推送,解决“什么值得学”的问题,满足不同员工的多样化学习需求。 智能时代已来,员工培训正面临更大的挑战。对于培训经理来讲,在把本职工作做好的基础上,需要跳出惯性思维,了解并掌握时下的最新技术。相信以更开放地心态去接受新技术与新锐企业培训机构的你,将一路向前,最终胜任企业大学的校长。